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                公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
                人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。集团公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
                尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按?#23637;?#23478;建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。
                发展空间
                一、为员工搭建管理和专业职业发展双通道
                (1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)
                (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
                二、丰富多元化的成长机会
                (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位?#31995;?#21040;专业技能的全面提升;
                (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意?#22797;?#20107;其他岗位工作,当有相应岗位空缺?#20445;?#21487;申请转岗;
                (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空?#20445;?#32780;本部门内没有合适人选?#20445;?#20844;司所有员工都有机会参与竞争上岗;
                (4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推?#24515;?#37096;任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
                (5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;
                (6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
                薪 酬
                公司提供领先市场的薪酬水?#20581;?#20026;研发人员提供领先一线城?#26800;?#34218;酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。
                福 利
                提供设施齐全的员工宿舍,硕?#21487;?#21487;申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。
                公司每天?#25165;?#31354;调大巴接送员工上下班,春节?#25165;?#19987;?#21040;?#36865;周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
                公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。
                公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套;
                ;公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,高级职员可免费就餐。
                培训体系
                一、公司每年?#24230;?#25968;千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
                二、多样化的培训?#38382;?#20837;司培训;各类别、各层级培训;资格?#29616;?#22521;训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。
                三、与名校?#29486;?#24320;班,让员工在工作的同时获得更高学历。
                与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与?#20449;貳?#38271;江等国内商学院?#29486;鰨?#24320;办MBA、EMBA班,培养管理人员。
                四、公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
                五、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
                促进和?#24120;?#31185;学发展
                努力塑造和谐的企业文化,增强向心力和凝聚力
                我们坚持以营造和谐的企业文化氛围为目标,通过塑造共同的价值观、宣贯遵守职业道德等企业文化规则,强化广大员工的主人翁精神,增?#31185;?#19994;的向心力和凝聚力,提高企业的核心竞争力。
                在全《员工守则》系统颁布实施,我们积极倡导保护环?#22330;?#20445;护健康、严格管理、爱护员工的管理理念,让每位员工都能通过规范自身行为,营造出安全、和?#22330;?#26377;序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。
                依法规范劳动用工,发展和谐劳动关系
                我们尊重职工人格,公平?#28304;?#32844;工,杜绝各?#21046;?#35270;。
                我们坚持把发展和谐劳动关系作为创建和谐企业的重要基石,把保障员工队伍的稳定作为实现企业可持续发展的必要条件。《劳动合同法》颁布后,我们在全公司举办了《劳动合同法》培训研?#32844;啵?#21508;单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好《劳动合同法》的宣传普及工作,还通过各种有效宣传方式使企业和职工知法、懂法、守法,更好地保障了企业和职工的合法权益。
                积极稳妥推进改革,努力创建和谐稳定氛围
                我们按照"同享成果、?#27493;?#21644;?#22330;?#30830;保稳定、促进发展"的思路,?#21672;?#22788;理群体利益关系,促进了企业和社会的和谐稳定。

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